孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5 000元；甲公司所在地上年度职工月平均工资为5 500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（ ）。
A.15 000元
B.16 500元
C.20 000元
D.17 500元
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