2019年8月1日，甲公司职工徐某突发先天性疾病而住院治疗。
2019年9月15日，甲公司与徐某协商不再续签双方将于9月30日到期的劳动合同，徐某提出异议。10月10日徐某收到了甲公司将于11月1日终止劳动合同的通知。11月30日徐某出院，遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。
已知：徐某实际工作8年，在甲公司工作3年。徐某突发疾病前12个月平均工资4000元，甲公司所在地月最低工资标准2200元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费，且甲公司按月向徐某支付了病假工资。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
1.徐某突发疾病依法享受的医疗期为（）。
A.6个月 B.9个月
C.3个月 D.12个月
2.在徐某医疗期内，甲公司向其支付的病假工资最低不得低于（）。
A.4000元 B.2200元
C.1760元 D.3200元
3.双方劳动合同终止的下列表述中，正确的是（）。
A.双方劳动合同于11月1日终止
B.即使徐某提出异议，该合同可于9月30日终止
C.在徐某医疗期内，甲公司不得终止劳动合同
D.双方劳动合同应续延至11月30日终止
4.徐某向甲公司提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。
A.要求支付经济补偿 B.要求支付护理费
C.要求支付医疗费 D.要求支付赔偿金
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