2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限2年，月工资90 000元；魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3 500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。
2019年1月魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2 120元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（）。
A.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
B.魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务
C.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3 500元
D.魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务
2.魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（）。
A.魏某治疗期间，甲公司每月应按9 000元的标准向其支付工资
B.魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇
C.魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇
D.魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1 696元
3.甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（）。
A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同
C.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
D.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同
4.魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是（）。
A.直接向人民法院提起民事诉讼
B.申请劳动争议仲裁
C.向劳动争议调解组织申请调解
D.与甲公司协商解决
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