2020年1月甲公司安排谢某于1月1日（元旦）加班1天，于1月5日（周日）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，谢某日工资为500元。计算甲公司应支付谢某1月份最低加班工资的下列算式中。正确的是（）。
A.500×300%×1+500×200%×1=2 500元
B.500×200%×1+500×150%×1=1 750元
C.500×300%×1+500×150%×1=2 250元
D.500×200%×1+500×200%×1=2 000元
单项 2020年1月甲公司安排谢某于1月1日（元旦）加班1天，于1月5日（周日）加班1天，之后...
发表时间：2020-10-29 来源：新财会 点击：
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正确答案：A
答案解析：根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1月1日（元旦）加班1天，按300%；1月5日（周日）加班1天，按200%。因此，本题正确答案为A选项。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1月1日（元旦）加班1天，按300%；1月5日（周日）加班1天，按200%。因此，本题正确答案为A选项。
统计：共计1164人答过，
平均正确率90.00%
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