甲公司2019年度发生合理的工资薪金支出1 000万元，发生职工福利费支出150万元，拨缴工会经费21万元，发生职工教育经费支出75万元，上年度结转未扣除的职工教育经费支出13万元。已知企业发生的职工福利费支出，拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额14%、2%、8%的部分，准予扣除。在计算甲公司2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为（ ）。
A.250万元
B.259万元
C.240万元
D.235万元
单项 甲公司2019年度发生合理的工资薪金支出1 000万元，发生职工福利费支出150万元，拨...
发表时间：2020-10-28 来源：新财会 点击：
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正确答案：C
答案解析：准予扣除的职工福利费支出=1 000×14%=140万
准予扣除的工会经费支=1 000×2%=20万
准予扣除的职工教育经费支出=1 000×8%=80万，实际发生75万+上年未扣13万，当年准予扣除的限额为80万。
因此，准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额=140+20+80=240万元。本题正确答案为C选项。
准予扣除的工会经费支=1 000×2%=20万
准予扣除的职工教育经费支出=1 000×8%=80万，实际发生75万+上年未扣13万，当年准予扣除的限额为80万。
因此，准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额=140+20+80=240万元。本题正确答案为C选项。
统计：共计2757人答过，
平均正确率88.66%
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