2014年4月1日，程某首次就业即到甲公司工作。2017年6月25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。7月1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。
2017年12月1日，程某被乙公司聘用而重新就业。2019年12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。
已知：劳动合同解除前12个月程某在甲公司平均工资为5 000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司解除程某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是（）。
A.15 000元
B.17 500元
C.20 000元
D.0
2.程某于2017年6月25日失业后领取失业保险金的期限为（）。
A.24个月
B.5个月
C.12个月
D.18个月
3.2019年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是（）。
A.5天
B.15天
C.0
D.10天
4.程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是（）。
A.向劳动争议调解组织申请调解
B.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起诉讼
D.与乙公司协商，达成和解协议
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