2016年3月1日，甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20 000元，甲公司所在地月最低工资标准为2 000元，当地上年度职工月平均工资为5 000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。
A.5 000×3×4=60 000元
B.2 000×3×3.5=21 000元
C.20 000×4=80 000元
D.20 000×3.5=70 000元
单项 2016年3月1日，甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，...
发表时间：2020-10-25 来源：新财会 点击：
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正确答案：A
答案解析：根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的（不包含本数），向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，本题正确答案为A选项。
统计：共计834人答过，
平均正确率85.65%
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