A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
B.劳动合同签订后，用人单位发生分立的
C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
D.劳动合同欠缺必备条款的
多项 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（...
发表时间：2020-10-07 来源：新财会 点击：
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正确答案：AC
答案解析：根据《劳动合同法》第二十六条**款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
因此，本题正确答案为AC选项。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
因此，本题正确答案为AC选项。
统计：共计1839人答过，
平均正确率89.07%
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