2019年3月28日,甲公司通过面试招聘初次就业的赵某,双方签订劳动合同并在合同上签字盖章。合同约定:劳动合同期限2年,试用期2个月,试用期包含在劳动合同期限内;试用期月工资3500元,试用期满经考核合格,工资提高至每月4000元。
2019年4月1日,赵某到岗工作。试用期满,因考核不合格,经赵某同意,试用期延长1个月。
2019年12月1日,赵某严重违反公司规章制度,甲公司解除与赵某的劳动合同致其失业,赵某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿,遭到公司拒绝。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元,赵某入职后,甲公司与其共同缴纳了失业保险费。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.甲公司与赵某的劳动合同生效及劳动关系建立时间的下列表述中,正确的是( )。
A.双方自2019年4月1日起建立劳动关系
B.劳动合同生效及劳动关系建立的时间均为2019年7月1日
C.双方自2019年6月1日起建立劳动关系
D.劳动合同自2019年3月28日签字盖章生效
2.甲公司与赵某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。
A.首次约定试用期2个月
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.试用期月工资3500元
D.试用期延长1个月
3.甲公司解除与赵某的劳动合同方式及其后果的下列表述中,正确的是( )。
A.赵某有权要求甲公司向其支付经济补偿
B.甲公司可随时通知赵某解除劳动合同
C.甲公司无须向赵某支付经济补偿
D.甲公司应提前30日以书面形式通知赵某方可解除劳动含同
4.赵某失业后失业保险金领取的下列表述中,正确的是( )。
A.赵某最长可领取18个月失业保险金
B.赵某不符合领取失业保险金的条件
C.赵某最长可领取12个月失业保险金
D.赵某最长可领取24个月失业保险金
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