（1）4 月10 日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200 人，其中车间管理人员30 人，一线生产工人170 人。发放给员工的本公司产品市场售价为4000 元/件，成本为1800 元/件。4 月20 日，将200 件产品发放给员工。
（2）甲公司共有2000 名员工，从2×16 年1 月1 日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7 个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1 个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×16 年12 月31 日，每位职工当年平均未使用的假期为2 天。根据过去经验的预期该经验继续适用，甲公司预计2×17 年有1800 名员工将享受不超过7 天的带薪假期，剩余200 名员工每人平均享受8.5 天的带薪休假。该200 名员工中150 名为销售人员，50 名为高管等管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400 元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。
（3）甲公司正在研发丙研发项目，2×16 年共发生项目研发人员工资200 万元，其中自2×16 年年初至6 月30 日期间发放的研发人员工资120 万元，属于费用化支出，7 月1 日到11 月30 日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80 万元属于资本化支出，人员工资已经以银行存款支付。
（4）2×16 年12 月20 日甲公司董事会做出决议，拟关闭在某地区的一个公司，针对该公司员工进行补偿，具体为：因为未达到法定退休年龄，提前离开公司的员工。另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000 元的标准给了退休给予退休人员补偿。涉及员工80 人，每人30 万元的一次性补偿2400 万元已于12 月26 日支付。每月1000 元的全体的补偿将于2×17 年1 月1 日陆续发放，根据精算结果甲公司估计补偿义务的现值为1200 万元。其他有关资料：甲公司为增值税一批纳税人，适用的增值税率为17%，本题不考虑其他因素。
要求：就甲公司2×16 年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并
编制相关会计分录。
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