甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元，2×14年度，甲公司计提工资薪金4800万元，实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，超过部分应于实际发生时进行税前扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过实际工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有（ ）。
A.应付职工薪酬——工资薪金部分产生可抵扣暂时性差异800万元
B.应付职工薪酬——工资薪金部分不产生暂时性差异
C.职工教育经费本期税前可扣除金额为100万元
D.应当转回期初职工教育经费确认的递延所得税资产10万元
多项 甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教...
发表时间：2017-07-11 来源：新财会 点击：
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正确答案：AC
答案解析：应付职工薪酬——工资薪金”账面价值=4800-4000=800（万元），计税基础为0，产生可抵扣暂时性差异800万元，选项A正确，选项B错误；甲公司2×14年度按税法可税前扣除的职工教育经费=4000×2.5%=100（万元），实际发生的90万元当期可扣除，2×13年超过税前扣除限额的部分本期可扣除10万元，应当转回期初递延所得税资产=10×25%=2.5（万元）。
统计：共计3828人答过，
平均正确率67.70%
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