甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述，体现的克服变革阻力的策略有（ ）。
A、管理者的态度
B、变革的管理方式
C、变革的节奏
D、变革的范围
多项 甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较...
发表时间：2017-07-10 来源：新财会 点击：
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正确答案： B,D
答案解析：在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。题干中体现了变革的管理方式和变革的范围，所以选项B、D正确。
统计：共计5723人答过，
平均正确率68.22%
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