2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000元
B.200×200%+200×150%=700元
C.200×****+200×200%=500元
D.200×300%+200×300%=1200元
单项 2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后...
发表时间:2017-06-25 来源:新财会 点击:

正确答案:A
答案解析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为:200×300%+200×200%=1000(元)。
统计:共计6140人答过,
平均正确率82.75%
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