2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
A.22000元
B.20000元
C.44000元
D.19000元
单项 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日...
发表时间：2017-01-18 来源：新财会 点击：
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正确答案：B
答案解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共计10个月;(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。
统计：共计738人答过，
平均正确率80.95%
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